Recruitキャリア採用に関するよくあるご質問
選考について
- 応募から入社までの選考プロセス、スケジュールについて教えてください。
- 入社までの選考プロセスは、基本的に書類選考⇒適性検査⇒面接（複数回）⇒内定・入社です。書類選考～内定までは、通常1～2ヶ月程度です。
- 面接はどこで行われますか？
- 面接はWEBを基本としつつも、原則最終面接は対面での実施をお願いしております。（ただし、状況に応じてWEB対応いたします。）
- 日本特殊陶業の退職者でも応募可能ですか？
- 応募可能です。転職等でキャリアアップされた方に、ご経験を活かし、当社で活躍いただきたいと考えております。専用の応募窓口である、Welcome back採用の入り口からご応募ください。
- 同時に複数職種の応募はできますか？
- 併願することが可能です。また、ご経歴を確認した上で、職務経歴や専門性を考慮して、こちらから該当しそうな職種をご提案することもあります。
入社後について
- 社宅はありますか？
- 所定要件を満たした方には借り上げ社宅の提供が一定期間可能です。要件に関してはお問合せください。
- 産前・産後休暇、育児休暇について教えてください。
- 最大産前17週間・産後8週間の出産休暇、その後子供が1歳になるまで育児休暇の取得が可能で、ほぼ全ての方が職場に復帰しています。また、男性社員の育児休暇取得を促進しています。
- 在宅勤務は可能ですか？
- 業務状況に応じて、一部可能です。また、在宅勤務への補助もございます。
詳細は働き方・福利厚生ページをご覧ください。 - どのような勤務体系ですか？
- 8：30～17：15を定時とし、毎週水曜日と月末最終金曜日は定時退社日としています。また、コアタイム無しのフルフレックス制度を導入しています。詳細は働き方・福利厚生ページをご覧ください。
- 研修制度について教えてください。
- 階層別研修、各種募集型研修の他、e-learningや通信教育等の自己啓発に対する支援もございます。
- キャリア入社者ということによる、昇格の遅れなどはありますか？
- ありません。能力や成果に応じて適正な昇格が行われています。
- 評価制度について教えてください。
- 「各資格定義を行動基準に落とし込んだ評価軸」及び「成果、挑戦に対する評価」の2軸で評価をします。また、年に1度評価が行われます。
- どのような福利厚生がありますか？
- 企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
- 副業は可能ですか？
- 可能です。具体的な条件は社内規定に基づき判断させていただきます。
詳細は働き方・福利厚生ページをご覧ください。 - 学歴・年齢・国籍の制限はありますか？
- いいえ、応募や選考にあたり、年齢・学歴・国籍等は一切問いません。応募者のご経歴（キャリア）やスキル、人物を重視して選考を行っております。ただし、求人によってはビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
- 入社後にどのような研修がありますか？
- 入社時集合研修が1日あります。配属後は職位、配属先によって必要な研修を適宜受講いただくイメージです。詳細は働き方・福利厚生ページをご覧ください。
- 一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？
- 基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただき、不合格となった方につきましては、同一求人への再応募はご遠慮いただいております。（異なる求人であれば、問題ございません。）
前回ご応募から1年以上経過されている方につきましては、ご応募可能です。
