新卒採用に関するよくあるご質問

• 会社について
• 仕事について
• 働き方について
• 選考について

会社について

日本特殊陶業の強みを教えてください。

セラミックスを中心とするコア技術やグローバルネットワークです。セラミックスをナノレべルの粒子サイズでブレンドしたり、自由自在に成形する技術や、見えないものを検知する技術などを用いて、信頼性、耐久性が求められる分野での製品を生み出しています。また、世界中に広がる強固なグローバルネットワークにより地域ごとの顧客ニーズや市場の変化に迅速に対応できる体制を構築しており、海外売上高比率は8割を超えます。これらの強みによって事業の安定性と成長性を実現しています。

財務状態について教えてください。

売上収益6,529億円、営業利益は1,296億円（営業利益率19.9%）となっており、過去5年間営業利益率が10%を超えています。（製造業の平均営業利益率は3~5%です）また、効率的で堅実な経営を旨としており、企業の安全性を示す指標となる自己資本比率は常に60%前後を維持しています（2025年時点）。

研究開発にはどのくらい力を入れていますか？研究開発費について教えてください。

既存製品の改良や応用研究などを含めると281億円（2025年時点）。売上収益に対する比率が5%前後を維持していることからも、数あるメーカーの中で研究開発に力を入れていることがお分かりいただけると思います。

電気自動車（EV）が普及すると、主力製品はどうなりますか。

ハイブリッド車(HEV)やプラグハイブリッド車(PHEV)には当社主力製品であるスパークプラグや排ガスセンサが使用されており、2040年までは緩やかに当社製品の需要が上昇するとみています。内燃機関を有しない電気自動車(BEV)の需要が伸長した場合は、当社製品需要も少なからず影響を受けますが、スパークプラグは補修用部品としての需要が高く、急激な需要減は見込んでおりません。一方で、Niterra materials（旧東芝マテリアル）が手がける、EVモーター用セラミック部品の需要が伸長すると考えています。

仕事について

配属はどのようにして決まるのですか？

総合職採用では入社後、新入社員本人と各部署からの希望のマッチングをもとに、個々人の適性も考慮のうえ総合的に判断し決定しています。
また、入社時職種確約のコース別採用においては、業務適性や関心などをもとに、部署へ配属されます。参考までに、昨年度入社総合職採用の配属方法を共有します。

1. 配属募集部署の情報が公開
2. 配属募集部署の社員と面談
3. 新入社員は希望部署を選択
4. 新入社員の希望と部署からの希望をマッチングし配属決定

1. ※年度によって、配属方法が変更になる可能性があります。

自分のキャリアについて、上司とコミュニケーションをとる機会はあるのでしょうか？

ご自身のキャリアについて、上司と話し合う場が年に2回設けられています。もちろん、それ以外でも都度相談してください。また入社後は専用のWEBページを通して、自身のキャリアや取得した資格、受講した研修、仕事に関する希望などを書き込み、それを上司が閲覧できる仕組みもあります。

定期的な人事ローテーションは行われるのでしょうか？

全社員一律での定期的な人事ローテーション制度はありませんが、2～5年を目処とした異動や、部署内での担当業務の変更は行われています。
加えて、自ら手を挙げて希望する仕事に挑戦できる「社内公募制度」も設けています。この制度を利用して、部署をまたぐ異動はもちろん、NTKセラテックなどのグループ会社へ移り、活躍の場を広げている社員もいます。

海外出向や海外出張をするチャンスはありますか？

ズバリ、あります！海外売上比率が8割を超えているため、技術・事務問わず出張ベースでは入社2年目くらいから、駐在ベースでも早ければ入社3年目くらいから、チャンスに恵まれる人がいます。 総合職の出向経験率も10%以上と非常に高い割合です。

外国語が得意ではないのですが、いつか海外で仕事がしたいです。

言葉はあくまで道具と考えています。ですので、答えは「できます！」ですね。ご自身のキャリアアップのため、海外駐在の予定有無に関わらず語学研修を受講することができます。費用は会社負担なので、積極的に受講していただけます。

働き方について

福利厚生について教えてください。

社員が健康的に安心して働けるようさまざまな取り組みをしています。詳しくは働き方・福利厚生ページをご覧ください。

在宅勤務は可能ですか？

業務状況に応じて、一部可能です。また、在宅勤務への補助もございます。
詳細は働き方・福利厚生ページをご覧ください。

副業は可能ですか？

可能です。イノベーティブ・クリエーティブな風土醸成、副業を活用した多様な経験により自己成長につなげることを目的に導入しています。
具体的な条件は社内規程に基づき判断させていただきます。

勤務地について教えてください。

配属部署によって異なりますが、技術系総合職では小牧工場（愛知県）の配属となる割合が高く、事務系総合職では本社（愛知県）もしくは小牧工場での配属となる割合が高いです。^注2

1. 注2：年度によって変更になる可能性があります。

育児や介護におけるサポートはありますか？

社員が安心して長く活躍し続けられるよう、仕事と育児・介護の両立を支援する多様な制度を整えています。例えば介護・育児を理由とする休職制度に加え、介護・妊娠中の通院・子の看病などに利用できる特別休暇を取得できます。また、短時間勤務やフレックスタイム勤務の選択・併用も可能です。詳しくは働き方・福利厚生ページをご覧ください。

選考について

説明会やインターンシップに参加したいです。また、選考についても知りたいです。

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選考に有利な学部学科、不利な学部学科はありますか？

専攻そのものよりどのようなプロセスで研究を行ってきたか（PDCAを回したか、Try and Errorを繰り返したか）を重視しているため、出身学部・学科による有利・不利はありません。どの会社でも言えますが、自分の研究内容と仕事内容が完全に一致することは極めて稀で、入社後に勉強してもらうことになります。

大学院卒と大学卒では有利・不利がありますか？

ありません。技術系総合職では、大学院卒からの応募が多いですが、学歴や専攻は一切不問です。平等に選考を行っています。

OB･OGの方は紹介してもらえますか？

会社としてはOB･OGの紹介は行っておりませんが、学生の皆さんからOB･OGに直接連絡を取っていただくことは自由です。大学キャリアセンターなどで調べて、ぜひアプローチしてみてください。

外国籍/留学生ですが、応募は可能ですか？

可能です。一般の選考と同じ基準で採用しています。

採用時に求められる語学力・資格はありますか？

TOEICの点数などは後天的なものです。そのため必須条件とはしておらず、あれば良いものとして捉えています。選考のうえで重視するのは、あくまでご自身の経験や想いです。