多くの部署でフレックスタイム制度を導入しています。日々の生活リズムや、家庭の事情、自己研鑽などの予定に合わせて、始業時間と終業時間を調整でき、就業時間中に「中抜け」ができる等、柔軟な働き方が可能です。従業員一人ひとりが最も生産性の高い働き方を選択できるようサポートしています。

毎週水曜日を「定時退社日（ノー残業デー）」としており、全社をあげて残業ゼロを徹底し、従業員にはプライベートな予定や自己啓発に時間を充てていただいています。メリハリのある働き方を推進することで、従業員の心身の健康と充実した毎日をサポートしています。

自律的な思考や自由な発想、多様な価値観やパーソナリティの尊重を目的に、2021年より『カジュアルフライデー』を導入。従来のビジネスウェアよりも自然体でいられる服装で働くことで、これまで以上に質の高い働き方を実現することや、取引先等のステークホルダーに対しても自由で開かれた雰囲気による共生を図ることを目的にしています。

各工場には社員食堂があります。1食あたり200円と格安で提供され、栄養バランスもばっちりです。有名飲食店とのコラボレーション企画もあり、毎日楽しい食事を楽しめます。なお、本社や営業所には社員食堂がないため、600円/日の昼食補助があります。

生産性の向上と多様な働き方を支援するため、リモートワーク（在宅勤務）制度を導入しています。ただし、チーム連携や対面でのコミュニケーションも重視しているため、出社率は40%以上（概ね週2日以上）と定めています。自宅などオフィス以外の場所でも効率的に業務を進めながら、適度にチームと顔を合わせる機会を確保できるハイブリッドな働き方が可能です。

1. ※職務により在宅勤務が認められない場合もあります。

2021年8月、小牧工場に新オフィス『N-FOREST』が誕生。一部間接部門・直接部門が『N-FOREST』にて働いています。完全フリーアドレスかつ、テントやハンモック、和風な畳のスペースなどさまざまなスタイルのデスクが多様な働き方とイノベーションを推進。また、2022年3月より名古屋本社も名古屋市東区の新オフィスへ移転しました。『N-FOREST』同様に完全フリーアドレスの他、緑視率10%以上のストレス・疲労感低減に配慮したオフィスとなっています。

交代勤務者を除く全ての社員は、原則21時以降の勤務を禁止しています。
また、社員の十分な休息と健康を確保するため、退勤から翌日の出勤までの間隔を「原則10時間以上」とする勤務間インターバル制度を設定しています。この制度により、休息時間が保証され、疲労を回復した上で翌日の業務に取り組めるため、心身ともに健康で高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

利用理由を問わず、全従業員が利用できる柔軟な制度です。 1日の勤務時間を2時間短縮でき、育児や介護だけでなく個人の事情に合わせて利用可能です。さらに、短時間勤務制度とフルフレックス制度、リモートワーク制度の併用も可能。ライフステージや目標に応じた、最大限に柔軟な働き方を実現します。

出産に関わる休暇制度として、「妊娠検査特別休暇」があります。初診日基準で4週に1回、有給休暇が通常付与分にプラスして取得可能な制度です。育児休業に関しては、2024年度 女性：24名 男性：66名が取得しており、従業員にとって身近な制度となっております。2024年度の男性育児休業取得率も78％と年々上昇傾向にあります【※男性の育児休業取得率（%）=（育児休業等をした男性の数）÷（配偶者が出産した男性の数）×100】

有給休暇の使用用途は問いません。
従業員が働きやすい環境を整えることを最優先に考え、誰もが働きがいを感じられる職場を目指しています。このような環境は、従業員の成長と共に会社全体の成長を促進し、持続可能な発展へと繋がっていくと考えています。

キャリア相談窓口では、キャリアコンサルタント資格を持つ当社従業員による1対1のカウンセリングを気軽に受けることが可能です。
長い会社人生、いろいろな局面で、「自分は、このままで良いのだろうか？」と悩むことがあると思います。
そんな時には、焦らずに、少し立ち止まって見て、自身の将来や今後の進むべき方向などを、キャリア相談窓口を活用し、社内キャリアコンサルタントと一緒に考えることが可能です。

自身のキャリアプランや現在の業務課題に合わせて、主体的に学びを選択できる環境です。具体的には、自社製品への理解を深める「商品知識研修」から、ビジネスの共通言語となる「会計研修」、論理的思考を磨く「シンキング研修」、そして世界で活躍するための「グローバル研修」まで、多角的なプログラムを展開。自ら手を挙げて受講するスタイルで、意欲ある社員のスキルアップを会社が全面的にバックアップしています。

新入社員研修では社会人の基礎を固め、配属後も実務と並行して1年目・3年目のフォローアップ研修を実施。さらに、リーダーやマネジメント層への昇格時には、それぞれの役割に応じたマネジメントスキルやマインドセットを学ぶ研修を用意しています。キャリアの節目ごとに、一歩先へ進むための学びを継続的にサポートする体制を整えています。

専門知識やスキルを体系的に評価し、社員の能力向上を支援するため、独自の社内検定制度を設けています。この検定に合格することで、自身の成長を可視化できるほか、昇格や業務アサインの基準の一つとなるなど、キャリアアップに直結します。社員一人ひとりの意欲的なスキルアップを全面的にバックアップします。

OJTによる職場での育成や、OFF-JTのほかに、職場を離れ、自らの意志で自分のキャリアに自ら責任をもって前向きに努力しレベルアップを図る自己啓発についても、会社が支援する方針を取っています。上司承認のもと、受講料は全額会社負担で受講が可能です。

TOEIC、TOEIC対策講座、レアジョブオンライン英会話、Rhythm & Beat 研修、Creative Speaking 研修、ビジネスライティング研修等、英語スキルに応じて複数の研修を用意しているので、ご自身のレベルに合わせて受講が可能です。（内容は毎年変わる可能性がございます。）また、本社には英語を母国語とする国籍の従業員も在籍していますので、身近に英語を感じることができます。

新入社員には各自メンターが付き日常業務をサポートします。また、入社3年目までは毎年人事部門がヒアリングを行っており全力でサポートしています。

新入社員は会社規程により独身寮への入寮が可能です。転勤者用の社宅の提供もあります。キャリア入社者も一定基準をクリアした上で転居を伴う場合には、借り上げ社宅へのご入居が可能です。（また転居費用や駐車場費用に関しても一部補助あり。）

福利厚生費をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用できる制度です。また福利厚生パッケージサービス『ベネフィット・ステーション』も併せて利用可能です。

社員の万が一に備え、グループメリットを活かした多様な保険を整えています。生命保険／自動車保険／損害保険などに個人加入より有利な条件で加入可能です。団体割引による経済的なメリットを享受しながら、将来の不安を抑えて安心して働ける環境を提供しています。特にLTD（団体長期障害所得補償）保険は、従業員の休業期間が終了し、退職して会社からの給与支給が無くなった後も、生活がダメージを受けることがないように一定の収入補償を行う制度です。

社員クラブ「カンデーラ・ディ・アッチェンシオーネ（通称：カンデーラ）」が利用可能。Niterraグループ社員とその同伴者のみ利用することができるイタリアンレストランです。お得な価格で2か月ごとに変わるコースメニューを楽しむことができます。

勤続5年目以降、5年ごとの節目に、長年の貢献を労うため特別に休暇とポイントを付与しています。勤続10年、20年、30年時には、リフレッシュ休暇（5日間）と10万円分のポイントを付与。その間の5年ごと（5年、15年、25年、35年時）には、3万円分のポイントを付与します。ポイントは自由に使えるカフェテリアプランで利用可能です。

株式市場で1単元(100株)の日本特殊陶業の株式を買うためには、ある程度まとまった資金が必要です。そこで、当社従業員が、毎月の給与や賞与からの天引きで、自社株式を買えるようにしたのが『日特従業員持株会』です。申し込み限度額はございますが、1,000円単位で開始でき、申込金額の10%が会社から補助されますので、お得に自社株式を購入することが可能です。

従業員が、活躍する場を広げ、新たな人脈と多様な働き方により得られた知識や能力、スキルによる自己成⻑とともに、事業機会の拡大につなげる事を目的として、「副業制度」を導入しています。